Unitățile medicale din Timișoara se confruntă cu o problemă majoră, și anume deficitul de personal. Această situație este cu atât mai dificilă de gestionat, deoarece concursurile de angajare sunt blocate, ceea ce agravează și mai mult situația în spitale.
Spitalele din Timișoara se confruntă cu un deficit major de personal
La Spitalul de Copii „Louis Țurcanu” din Timișoara, în special, există o mare nevoie de medici și asistente, dar mai ales de infirmiere și brancardieri. Aceste posturi vacante afectează direct activitatea spitalului și capacitatea de a oferi îngrijiri medicale de calitate copiilor.
Deficitul de personal în spitale este o problemă cu impact semnificativ asupra pacienților și a sistemului medical în ansamblu. Lipsa personalului medical afectează calitatea îngrijirii pacienților și poate duce la suprasolicitarea angajaților existenți, epuizare profesională și creșterea riscului de erori medicale.
“Noi ne confruntăm la nivelul brancardierilor, a infirmierilor, a femeilor de curățenie, a portarilor, a șoferilor cu unele minusuri majore. La bucătărie funcționăm cu personal care între timp s-a pensionat și a rămas sub jumătate. Deci sunt o sumedenie de sectoare fără de care spitalele nu vor putea funcționa. Sunt sigur că sindicatele vor găsi calea de a face presiuni, pentru că nu este o măsură firească. Măsura firească ar fi să eficientizeze evaluarea care spitale trebuie să angajeze și au rulaj și care zac și îngreunează bugetul”, spune directorul medicalal Spitalului de Copii din Timișoara, MManagerul Spitalului de Boli Infecțioase “Victor Babeș” din Timișoara, Cristian Oancea, spune că propunerea este una bună, însă nu va rezolva problema de fond.
Ce spun doctorii?
“Lucrurile puteau să fie mult mai flexibile și, în plus, în sănătate nu poți să ai posturile blocate. Ți se pensionează medici, asistenți de fiecare dată. Noi trebuie să ne îndreptăm odată spre primării și, după aceea, după ce avem consimțământul pe această schimbare de organigramă, trebuie să mergem pe procedură în ședința de guvern. Am mai trecut prin acest lucru, durează excesiv de mult. Considerăm ce a spus domnul ministru ca o supapă, numai că lucrurile ar trebui să rezolve problema de fond, nu să rezolvăm o problemă punctuală”, spune Cristian Oancea.
La Spitalul Municipal, migrația personalului este una foarte mare, spune managerul Daniel Malița. Dincolo de blocarea posturilor, există și situații în care la joburile scoase la concurs nu se prezintă niciun candidat din cauza salariilor mici și a volumului mare de muncă în spital. Cea mai mare provocare pentru Spitalul Municipal este găsirea unor angajați pentru posturile de îngrijire medicală directă la patul pacientului.
